今日は保育園事情の色々です。
- 転職したら保育園の点数は？
- 登園開始日は変更可能か？
- 同じ条件の家庭より保育園に入れてもらうには？
この3つに関して書いていきます。
保育園・住んでる地域によって
違いはあると思いますので、
1つの可能性として読んで頂き、
詳細はお住まいの市役所にご確認ください。
特に3つ目の「保育園点数稼ぎ」は
やっておいて良かったです。
じゃないと、認可外になっていたと思います。
では、早速見ていきます。
転職したら保育園の点数は維持できる？
一般的に4月入所希望の場合、
入園申込書は10月～11月中旬に提出します。
ただし、育休中に転職した場合、
その頃の勤務先と4月からの勤務先が異なります。
そのため「申告虚偽」になってしまい、
内定取り消しとなる恐れがあります。
私の場合、入園申込書の用紙に
「変更があった場合は速やかに報告」
と書いてあるので、その通りにしたら
「内容が不一致のため、一旦内定取り消します」
と言われました…絶望…
「2次選考の××日までに差替えの書類を準備してください」と…
何てこった、です。本当に。
そのため、内定もらいたての身分で
「この書類、至急お願いします！」
とだいぶ無理なお願いをすることになり、
奇跡的に間に合った書類を
車で市役所まで提出してきました。
ご協力本当にありがとうございます。
実際に書類を持っていきましたら、
「2次選考でも点数は変わりませんので、
内定取消はなかったことに致します」と…
すごい拍子抜けしますよね。有り難いですけど。
顔にもそう書いてあったんでしょうね。
市の方が「公平性を保つために必要な手順ですので」と。
そうですね。仰る通り。その通りでございます。
その後、説明して頂いて分かったのですが、
- フルタイム（時短使わない）
- 正社員
- 勤務時間7時間以上
この3つの条件に変更がないから、
点数は維持→保育園もそのまま利用可。
こういう流れだそうです。
そのため、結論としましては、
「育休中に転職しても労働条件が変わらなければ保育園の点数に影響はない」
ということが今回判明致しました。
一方で「育休中→求職中」になると、
点数が下がると思われるので要注意です！
登園開始日は変更可能か？
私の場合、4月から新しい職場なので
最初の１週間の殆どが研修で、
出張する必要がでてきました。
いくら旦那と母の協力があるとは言え、
慣らし保育の間、家に帰れないというのは
二人に負担がかかります。
そこで、市役所にダメ元で聞いてみました。
「登園開始日を1週間ずらせないか」と。
すると、保育園に直接聞いてください、と。
なので、ドキドキしながら確認すると、
「いいですよ～！」とあっさりOK！
えーー！そうなの！いいの！凄いやん。
ということで、完全なる親の都合で
娘は保育園1週間遅れでスタートです。
これは市や保育園で異なると思いますが、
復職後早々に出張などがある方は（普通はない笑）
一度直接問い合わせてみるといいかもです！
同じ条件の家庭より保育園に入れてもらうには？
ご存知の方も多いと思いますが、
保育園への入所基準はポイント制です。
私たち家庭の場合は：
- 共働き
- 親の同居無し
- 子供の兄弟無し
- 親の介護なし
という、第一子を保育園に入れる典型的な家庭です。
そのため、兄弟のいるご家庭には及びません。
そこで、使える手段はただ一つ！
「当初利用希望日からの経過期間が長い方」
これに尽きます。待機期間を1日でも長くする。
私はこのために、去年の4月からずっと
「入園希望申込書」を提出し続けました。
このおかげで、書類上は同じ点数でも
「1年間待っていた」という記録がつきます。
私は第5希望の保育園が通ったので、
この「1年間待ってました効果」かな、
と思っています。
お住まい地域の「点数基準」を確認し、
少しでも有利になる対策をするのがベストです。
以上、今後育休中に転職される方の参考になると嬉しいです！
